L’embauche est l’« acte de naissance » d’une nouvelle relation salariale.
C’est un moment clef dont les enjeux sont déterminants pour l’avenir de cette relation.
Les fondations de cette relation se doivent donc d’être juridiquement saines, clairement énoncées et expressément acceptées par chacune.
Pour que le chef d’entreprise puisse prendre - au moment opportun et de manière juridiquement sécurisée - les mesures nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et adaptées aux besoins de celle-ci, il faudra impérativement que les fondations de cette relation salariale soient exemptes de tous vices, erreurs, non-conformités, carences, etc.
Objectifs :
- Savoir choisir le contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise,
- Savoir rédiger un contrat de travail conforme aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur et adapté aux besoins de l’entreprise,
- Connaître sa marge de manœuvre pour changer les conditions de travail d’un salarié ou modifier son contrat de travail,
- Savoir mettre en œuvre – de manière sécurisée - les procédures à respecter pour changer les conditions de travail d’un salarié ou modifier son contrat de travail,
- Savoir faire face au refus du salarié d’un changement de ses conditions de travail ou d’une modification de son contrat de travail.
Pédagogie :
Module animé sous un angle « pratique » : analyse de cas concrets, exercices pratiques, partage d’expériences professionnelles, système de questions/réponses, …
