Formation RH: Conduire et construire l'entretien professionnel
Objectifs :
- Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel (objectifs, calendrier, …)
- Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel
- Permettre au stagiaire de comprendre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel, les étapes et la méthodologie (calendrier, outils, fiches de postes, …).
- Dépasser le caractère obligatoire de l’entretien pour en faire un acte managérial.
- Savoir assurer le suivi et anticiper l’état des lieux récapitulatifs
- Connaître et mettre en œuvre les interactions avec les autres outils liés à l’employabilité (entretien professionnel, compte personnel de formation, etc ).
- Permettre au stagiaire de conduire avec succès un entretien professionnel afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité.
- Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel, (en tenant compte des enjeux de l’entreprise, des compétences présentes et à développer, des dispositifs de la formation professionnelle).
- Maîtriser les outils et les techniques pour conduire l’entretien professionnel.
- Savoir gérer les situations difficiles.
- Mesurer les écarts et les résultats.
Prérequis :
Connaissance des dispositifs fondamentaux de la formation professionnelle
Pédagogie :
Alternance d’exposés théoriques et pratiques
-Présentation des modalités de mise en œuvre : exemples d’applications et de mises en pratiques
-Questionnement itératif permettant aux participants d’étudier leurs propres actions et expériences en revisitant l'action accomplie et les points d'amélioration futurs.
-Analyse des actions
-Définition d’une méthodologie de mise en œuvre et des modalités d’évaluation
- Synthèse du Module
Type public :
Dirigeants salariés, Responsables de formation et /ou en Ressources Humaines et leurs collaborateurs
